在保安行業(yè)當中，“工荒”問題由來已久，由此也引發(fā)了不少后遺癥：生源匱乏，各服務(wù)單位缺員嚴重，服務(wù)質(zhì)量大打折扣；優(yōu)秀保安人才欠缺，老齡化嚴重，無法滿足崗位需求；老業(yè)務(wù)面對收費和續(xù)簽壓力；新業(yè)務(wù)的洽談工作面臨派遣阻礙等等。
為緩解人才壓力，寧波市寧?？h保安服務(wù)公司積極應(yīng)對，于6月份開始發(fā)動保安隊伍的力量，以保安骨干為中心，以點帶面，在隊伍中開展保安人才推薦活動，同時為激勵廣大保安員積極參與，特別設(shè)置了每月指標，對于招聘年輕保安員給予一定的獎勵機制。3個月以來，薦選招錄工作成效顯著，每月平均推薦合格保安20名，其中48周歲以下6名，大大緩解了公司的用工壓力。
