淮安市保安服務(wù)總公司保安管理部獎(jiǎng)懲規(guī)定
（經(jīng)2010年9月29日職代會(huì)討論修改稿）
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障各項(xiàng)制度的落實(shí)，促進(jìn)保安隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合保安工作實(shí)際情況，制定本規(guī)定，進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，以激勵(lì)全體保安員的敬業(yè)精神。
第二條 所屬人員的實(shí)際工作表現(xiàn)，遵章守紀(jì)，完成任務(wù)等情況，列入本規(guī)定衡量獎(jiǎng)懲。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、晉職、記功（發(fā)獎(jiǎng)金200-1000元）。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
第五條 獎(jiǎng)金采用發(fā)給現(xiàn)金或記分列入當(dāng)月工資方式兌現(xiàn)，每分為一元。晉級(jí)，通常晉升1—2檔工資。
第六條 所屬人員有下列表現(xiàn)之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）工作一貫積極，完成任務(wù)出色的，成績(jī)顯著，得到服務(wù)單位好評(píng)（有書(shū)面證明），并受到公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的在本月工資上加50元、或晉升1-2檔工資。
（二）向總公司提出合理化建議被采用者，獎(jiǎng)勵(lì)50-500元，產(chǎn)生良好效益的獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的將提取適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）積極參加社會(huì)文體活動(dòng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，成績(jī)顯著的給予晉級(jí)或記功。
（四）宣傳與保安工作有關(guān)的文章，被國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志錄用稿件的，每篇加300-500分。
（五）被省級(jí)報(bào)刊雜志錄用稿件的，每篇加100-300分。
（六）被市級(jí)報(bào)刊雜志錄用稿件的，每篇將按照稿費(fèi)的三倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（七）參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)受到所駐單位或群眾書(shū)面表彰、表?yè)P(yáng)的視情況給予加20-100分。
（八）執(zhí)勤中，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)提出消除隱患整改建議的，被采納后有明顯效果的，經(jīng)相關(guān)單位提供書(shū)面證明加10-50分。
（九）執(zhí)勤中認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)正確處置突發(fā)情況，避免較大經(jīng)濟(jì)損失或人身傷害的，經(jīng)核實(shí)視情加20-50分，成績(jī)突出，社會(huì)影響較大的視情給予晉檔、晉級(jí)、晉職或記功。
（十）抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的視情加50-200分或予以晉檔晉級(jí)或記功。
（十一）積極參加練兵，各項(xiàng)科目成績(jī)突出的一次性加10-50分。特訓(xùn)人員表演時(shí)成績(jī)突出的視情給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或晉檔。
（十二）拾到錢(qián)物主動(dòng)交公的，視情予以獎(jiǎng)勵(lì)或記功。
（十三）舉報(bào)違法、違紀(jì)經(jīng)查屬實(shí)無(wú)誤的加10-50分（對(duì)舉報(bào)人姓名保密）。
（十四）執(zhí)勤時(shí)因認(rèn)真履職被侮辱或遭到人身傷害的經(jīng)核實(shí)后將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和安慰。
（十五）積極為隊(duì)伍發(fā)展建言獻(xiàn)策，在市區(qū)成功拓展服務(wù)點(diǎn)，（以簽訂保安服務(wù)合同為依據(jù)），一次性按人頭獎(jiǎng)勵(lì)200元/人，為五大隊(duì)成功拓展服務(wù)點(diǎn)，一次性按人頭獎(jiǎng)勵(lì)400元/人；
（十六）其他方面有顯著成績(jī)的。
第七條 年累計(jì)加分400分的晉升一檔工資。
第三章 懲 處
第八條 懲處分為警告、罰款（或扣分）、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職或撤職、回培訓(xùn)部訓(xùn)練、辭退、開(kāi)除。
第九條 隊(duì)員因工作長(zhǎng)期不負(fù)責(zé)任且客戶(hù)單位不要的，退回培訓(xùn)部訓(xùn)練，在這期間將按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給基本工資。
第十條 懲處采用交罰款或記分列入當(dāng)月工資方式兌現(xiàn)，每分為一元。
第十一條 所屬人員有下列表現(xiàn)之一的，給予相關(guān)處罰。
（一） 執(zhí)勤時(shí)著裝不整潔，不戴帽子，不扎武裝帶（著短袖衫除外）扣5-10分。遇督察人員檢查而臨時(shí)穿戴的視為未穿戴。
（二） 在點(diǎn)執(zhí)勤，參加公司集會(huì)，集中執(zhí)行任務(wù)等，違反著裝要求，扣10-20分。
（三）無(wú)故遲到、早退10分鐘扣10分，20分鐘扣20分，超過(guò)30分鐘視為曠工半天。（特殊情況事后需有書(shū)面說(shuō)明）
（四 ）執(zhí)勤時(shí)打瞌睡扣10分，在崗睡覺(jué)扣20分，脫崗睡覺(jué)視為曠工，如有一月違反上述三次以上的，將退回培訓(xùn)部訓(xùn)練。
（五）執(zhí)勤時(shí)，在同一執(zhí)勤區(qū)域串崗扣10分，到執(zhí)勤區(qū)域外串崗扣20分，情節(jié)嚴(yán)重的視為曠工一天處理。
（六）上崗后，脫崗時(shí)間不超過(guò)10分鐘的扣10分，超過(guò)10分鐘的扣20分，超過(guò)20分鐘的視為曠工。